В любой средней или крупной организации должен присутствовать сотрудник, который осуществляет подбор кадров на имеющиеся в компании должности. Такую работу доверяют только квалифицированным специалистам, которые хорошо разбираются в процессе поиска и найма сотрудников. Чтобы получить диплом по такой профессии, не обязательно поступать в вуз или ссуз, если есть базовое образование. В нашем институте проводится по профилю «Специалист по подбору персонала» переподготовка в онлайн-формате. Мы организуем законные курсы через интернет, выдавая легитимный диплом по итогу обучения. Вы также сможете:
сократить расходы на получении дополнительного образования;
выбирать комфортные условия учебы — место, время, длительность;
начать осваивать профессию в любой рабочий день года;
в короткие сроки получить диплом для официального трудоустройства и так далее.
Переподготовка — вид профессионального допобразования, который доступен лицам, имеющим базовое образование не ниже средне-специального. При наличии базовой профессии вы сможете пройти курсы и освоить новую профессию в короткие сроки.
Представленные на сайте программы разработаны опытными методистами института на основе действующих законодательных требований. При составлении учебных планов учитываются:
273-ФЗ «Об образовании в РФ»;
профстандарт 33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»;
приказ Минобрнауки 499;
ФГОС к работникам в области менеджмента;
квалификационные требования к рекрутерам и так далее.
Соблюдение регламентов позволяет гарантировать законность обучения и легитимного итогового документа об образовании. Выданный диплом регистрируем в Федеральном реестре. С помощью ФИС ФРДО вы сможете подтвердить подлинность документа и присвоенной квалификации.
Стать специалистом по подбору кадров на курсах переподготовки могут все лица, имеющие базовое среднее профессиональное образование. Уровень базовых знаний значения не имеет — у нас имеются программы для освоения профессии рекрутера полностью «с нуля».
Больше всего обучение подходит представителям смежных профилей деятельности:
менеджерам;
скаутам;
кадровикам;
ресечерам;
психологам и так далее.
Такие специалисты имеют схожие трудовые функции, что позволяет быстрее и легче освоить новые должностные обязанности. Тем не менее курс доступен всем желающим, вне зависимости от базовой профессии.
Также программы переподготовки на ответственных по подбору персонала в нашем институте можно подобрать на основе целей и задач профессионального обучения. Курсы позволят:
изучить новый профиль деятельности для смены направления или отрасли трудовой деятельности;
в короткие сроки получить легитимный диплом об образовании для официального трудоустройства;
восстановить утраченные знания и компетенции после длительного перерыва в практике и так далее.
Пройти профпереподготовку на специалиста по подбору кадров можно при наличии любого средне-профессионального образования. Базовая профессия или опыт работы по такому направлению не важны.
Уровень базового образования влияет на возможности трудоустройства после курсов. С дипломом среднего звена вам будут доступны только должности младшего и среднего уровня. Чтобы стать ведущим специалистом или руководителем подразделения нужно до переподготовки иметь базовое высшее образование.
Прием слушателей на курсы осуществляется дистанционно. Для зачисления достаточно выбрать программу обучения, оплатить услуги и подать сканы документов:
удостоверения личности;
диплома о первичном образовании.
Оригиналы документов не нужны. Сканы или фото можно прислать по e-mail или через мессенджеры.
Специалист по подбору персонала — очень востребованная профессия. На рынке труда представлено свыше 32 тысяч вакансий по данному направлению. Больше всего предложений в Москве (более 7000), Санкт-Петербурге (Свыше 2700), Московской области (1800) и Краснодарском крае (1600). При этом количество открытых вакансий растет. Подавляющее большинство мест в России (около 30 тысяч) представлено вакансиями для младшего и среднего звена.
Уровень дохода специалистов зависит от условий трудоустройства. На заработную плату влияют:
регион и город;
должность;
тип организации — муниципальная, государственная или коммерческая;
опыт работы.
Самые маленькие зарплаты у сотрудников младшего звена (ассистентов), работающих в отдаленных регионах. Здесь размер оплаты труда начинается от 10 тысяч рублей и редко превышают 40 тысяч рублей.
Более высокие показатели у специалистов среднего звена (аналитиков, ресечеров, рекрутеров). Они получают в среднем 70 тысяч, если работают в частных фирмах и крупных городах. Достигать зарплаты могут 125 тысяч.
Больше всего зарабатывают руководители подразделений по подбору кадров для крупных компаний в Москве, СПб и Краснодарском крае. При такой работе специалисты могут получать более 185 тысяч рублей. Есть вакансии с оплатой труда свыше 300 тысяч.
базовое средне-профессиональное или высшее образование;
диплом о переподготовке на специалиста по подбору персонала
Анализ информации о кандидатах
Сбор и структурирование сведений
Поиск кандидатов под открытую вакансию
Составление и публикация объявлений
Проведение собеседований с соискателями
Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы и так далее 
/Диплом_профессиональной_переподготовки_Специалист_по_подбору_персонала_(рекрутер).webp)
/Диплом_профессиональной_переподготовки_Специалист_по_подбору_персонала_(рекрутер)_3.webp)
| N п/п |
Наименование дисциплины | Всего часов | Формы контроля |
|---|---|---|---|
| 1 | Законодательные и нормативно-правовые документы в области трудовых отношений и работы с персоналом | 16 | Зачет |
| 2 | Деятельность по оценке и подбору персонала | 48 | Зачет |
| 3 | Коучинг, адаптация и стажировка персонала | 32 | Зачет |
| 4 | Обучение и развитие персонала | 56 | Зачет |
| 5 | Мотивация персонала | 24 | Зачет |
| 6 | Методы оценки персонала | 32 | Зачет |
| 7 | Личная эффективность | 16 | Зачет |
| 8 | Корпоративная культура организации | 24 | Зачет |
| 9 | Итоговая аттестация | 8 | Зачет |
| Итого | 256 |
*Данный учебный план является примером (не оферта). Доступно внесение изменений в набор дисциплин. Узнайте подробности по номеру 8 (800) 301-78 65
Без первого взноса
Поступайте сейчас - платите потом!
Рассрочка без % от СБЕР на 6 и 12 месяцев
