Для проведения независимой проверки документов по кадровому делопроизводству требуется профильное образование. Учебный центр, действующий на основе образовательной лицензии, приглашает получить новую квалификацию за 1,5–3 месяца. По направлению «Кадровый аудитор» переподготовка организована дистанционно. Учиться можно без отрыва от работы.
Дистанционное образование осуществляется с учетом профессиональных стандартов. Для учебы нужен планшет или другое мобильное устройство с доступом в интернет. Окончив курс, слушатель получает легитимный диплом установленного образца с присвоением квалификации. Центр ДПО организует бесплатную доставку документов об образовании почтой.Курс профессиональной переподготовки по программе «Кадровый аудитор»
О программе
Образовательная программа по курсу «Кадровый аудитор» составляется с учетом следующих регламентов:
-
ФЗ-273, устанавливающие требования к образованию в РФ;
-
ФГОС;
-
Профстандарт 08.023, регулирующих деятельность аудитора.
Действующее законодательство устанавливает минимальный срок для программ профпереподготовки — 250 часов. Обучение осуществляется с помощью дистанционных образовательных технологий. Не нужно оформлять командировку или учебный отпуск.
Учебная программа включает только профильные дисциплины по аудиту кадровых документов и управлению персоналом. Это гарантирует получение необходимых знаний при продолжительности курса от 1,5 месяца. Методические материалы загружены в личный кабинет слушателя. Доступ выдается сразу после зачисления на курс. Итоговая аттестация проходит в форме онлайн-тестирования. Обучение предусматривает бесплатные пересдачи.Кому подойдет эта программа
Профессиональная переподготовка подходит для специалистов с дипломом ссуза или вуза. Изучение кадрового аудита будет полезно работникам и руководителям кадровых служб, юристам, делопроизводителям. Последипломное образование также рекомендовано тем, кто хочет:
-
освоить новый участок работы;
-
восполнить пробелы в трудовом законодательстве;
-
получить профильное образование для легальной работы в кадрах;
-
углубить знания;
-
сменить профессию;
-
сделать резюме привлекательным для работодателей.
Чему вы научитесь
Требования к образованию
Документы для зачисления
Для заключения договора на обучение предоставьте в электронном формате:
-
удостоверение личности;
-
СНИЛС;
-
диплом о базовом профессиональном образовании
Процесс оформления происходит удаленно. Заполненные документы отправляются слушателю заказным письмом.
Вакансии на рынке труда
Кадровый аудит — это перспективное направление, которое позволяет снизить риск возникновения судебных разбирательств и споров со стороны работников предприятия. Возможно трудоустройство в следующих организациях:
-
кадровых центрах;
-
независимых аудиторских службах;
-
консалтинговых компаниях;
-
государственных органах по контролю и надзору;
-
штате муниципальных и коммерческих предприятий.
Наиболее востребована должность в компаниях с численностью персонала от 1000 человек.
Средние зарплаты и окупаемость переподготовки
Оплата труда зависит от компании и региона трудоустройства. По статистике сайта Работа.ру, средний заработок дипломированного аудитора начинается от 50000 рублей. Максимальный размер оплаты труда у специалиста по кадровой экспертизе составляет 120 тысяч рублей.
Возместить затраты на онлайн-курс получится через 1–2 месяца работы по новой специальности.
Резюме после обучения
-
диплом вуза;
-
диплом о профпереподготовке с присвоением квалификации
Что вы получите после обучения
- Все сведения о документах вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО
- Документы действуют на всей территории Российской Федерации
- Документ выполнен по установленному образцу и соответствуют требованиям 273-ФЗ
Как проходит обучение по программе
Преимущества обучения у нас
Учебный план
N
п/п |
Наименование дисциплины | Всего часов | Формы контроля |
1 | Кадровое делопроизводство | 8 | Зачет |
2 | Кадровая безопасность организации | 16 | Зачет |
3 | Аудит процессов формирования, развития и движения кадров | 16 | Зачет |
4 | Трудовое право: понятие, система, принципы, источники | 24 | Зачет |
5 | Кадровый аудит как инструмент анализа и оценки кадрового состава организации | 24 | Зачет |
6 | Нормативно-методическое и правовое обеспечение кадровой работы | 32 | Зачет |
7 | Методология и виды кадрового аудита | 24 | Зачет |
8 | Каучинг и адаптация персонала | 24 | Зачет |
9 | Система кадрового менеджмента | 16 | Зачет |
10 | Личностная оценка и развитие персонала | 40 | Зачет |
11 | Управление социальным развитием персонала | 24 | Зачет |
Итоговая аттестация | 8 | Зачет | |
Итого | 256 |