Программа переподготовки «Управление персоналом» предназначена для специалистов, которые занимаются организацией работы сотрудников и хотят выстроить эффективную систему управления на уровне компании или подразделения. Курс позволяет в сжатые сроки получить новые знания в дистанционном формате. В конце программы выдается диплом, который соответствует требованиям законодательства и принимается работодателями.
О программе
Переподготовка по управлению персоналом дистанционно позволяет освоить практические навыки для решения задач, с которыми специалисты сталкиваются в ежедневной работе. Программа исключает общеобразовательные дисциплины и фокусируется на прикладных HR-процессах.
Учебный план разработан с учетом действующих нормативных требований. Он доступен в личном кабинете образовательной онлайн-платформы. Просматривать материалы можно в любое время суток, например, после работы или в выходные.
Кому подойдет эта программа
Пройти обучение по направлению «Управление персоналом» могут специалисты при наличии среднего профессионального или высшего образования. Курс будет полезен для:
- кадровых специалистов;
- HR-менеджеров;
- администраторов и офис-менеджеров;
- руководителей подразделений;
- слушателей, планирующих карьерное развитие в HR.
Чему вы научитесь
Требования к образованию
Для обучения по специальности «Управление персоналом» требуется образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы в кадровой сфере не является обязательным.
Документы для зачисления
Зачисление на программу осуществляется дистанционно, достаточно предоставить копии:
- паспорта;
- документа об уровне образования.
Их нужно отсканировать и направить по электронной почте или через мессенджеры. После обработки данных мы составим договор для подписания в электронном виде.
Вакансии на рынке труда
Курс «Управление персоналом» дистанционно после получения диплома позволяет работать:
- в кадровых службах организаций;
- в HR-подразделениях компаний;
- в административных и управленческих отделах;
- в коммерческих и государственных структурах;
- в организациях различного профиля и масштаба.
Средние зарплаты и окупаемость переподготовки
Уровень дохода специалистов этой сферы зависит от региона, компании и объема обязанностей. В среднем заработная плата составляет 80 000 рублей в месяц. По мере расширения функционала и ответственности доход может увеличиваться. Как правило, вложения в профессиональную переподготовку окупаются в течение первых месяцев работы.
Резюме после обучения
Специальность: Специалист по управлению персоналом
Образование:
- среднее профессиональное или высшее образование;
- диплом о профессиональной переподготовке.
Организация работы с персоналом
Подбор и адаптация сотрудников
Применение трудового законодательства
Ведение кадровой документации
Участие в оценке и мотивации персонала Что вы получите после обучения
- Все сведения о документах вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО
- Документы действуют на всей территории Российской Федерации
- Документ выполнен по установленному образцу и соответствуют требованиям 273-ФЗ
Как проходит обучение по программе
Наша лицензия на образовательную деятельность
- Мы включены в реестр лицензированных образовательных учреждений (проверить)
- Наши курсы соответствуют ФГОС и профстандартам
- Все документы вносятся в ФИС ФРДО, имеют юридическую силу и принимаются всеми работодателями
Гарантия качества
Преимущества обучения у нас
Как мы удерживаем низкие цены
Бесплатная доставка документа об образовании
- Все сведения о документах вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО.
- Наши документы установленного образца и соответствуют требованиям федерального закона № 273 РФ.
- Доставка диплома осуществляется Почтой России до вашего города абсолютно бесплатно.
Учебный план
| N п/п |
Наименование дисциплины | Всего часов | Формы контроля |
|---|---|---|---|
| 1 | Актуальные методики подбора и оценки потенциала кандидатов | 8 | Зачет |
| 2 | Коучинг и адаптация персонала | 16 | Зачет |
| 3 | Обучение и развитие персонала | 32 | Зачет |
| 4 | Адаптация и стажировка персонала | 16 | Зачет |
| 5 | Мотивация персонала | 32 | Зачет |
| 6 | Методы оценки персонала | 32 | Зачет |
| 7 | Организация труда и оплата персонала | 32 | Зачет |
| 8 | Инновационный менеджмент в управлении персоналом | 16 | Зачет |
| 9 | Стратегический подход к управлению персоналом | 32 | Зачет |
| 10 | Управление поведением персонала | 32 | Зачет |
| 11 | Итоговая аттестация | 8 | Зачет |
| Итого | 256 |
*Данный учебный план является примером (не оферта). Доступно внесение изменений в набор дисциплин. Узнайте подробности по номеру 8 (800) 301-78 65
С рассрочкой на курсы - обучение стало доступнее!
Без первого взноса
Поступайте сейчас - платите потом!
Рассрочка без % от СБЕР на 6 и 12 месяцев
Получить консультацию по рассрочке
Мы гарантируем
- Бесплатное восстановление дубликатов документов и отправка почтой России за наш счет
- Возврат денежных средств, если по какой-либо причине обучение вам не подошло
- Персональное согласование макета перед выпуском итогового документа
Часто задаваемые
вопросы
Другие курсы направления
Обучаем по всей России
