Курс профессиональной переподготовки по программе «Рекрутинг»
О программе
Программа дополнительного профессионального образования профессиональной переподготовки "Рекрутинг" разрабатывается на базе следующих регламентов:
-
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ;
- Профстандарт: 33.012 "Специалист по подбору персонала (рекрутер)".
Мы также учитываем различные цели обучения специалистов, поэтому разнообразили курсы для рекрутеров. Вы сможете найти программу под:
-
базовый уровень знаний в области рекрутинга;
-
имеющийся или отсутствующий опыт работы;
-
желаемой должности для трудоустройства и так далее.
Наш учебный центр может провести обучение полностью «с нуля» или предложить короткие программы для специалистов, которым нужно в короткие сроки получить диплом.
Кому подойдет эта программа
Профессиональная переподготовка доступна всем лицам, которые имеют базовое образование среднего профессионального или высшего учреждения. Обучение проводится только по профильным темам, поэтому общие дисциплины изучать не придется.
Особенно рекомендуем данный профиль для освоения:
-
кадровикам;
-
HR-менеджерам;
-
делопроизводителям и так далее.
Наличие схожих компетенций упростит учебный процесс и позволит быстрее освоить профессию. Однако наличие базовых знаний не имеет значения. Наши программы позволят изучить специальность при любом уровне начальных компетенций.
Чему вы научитесь
Требования к образованию
Документы для зачисления
Для зачисления на курс нужно предоставить пакет документов в электронном варианте:
-
удостоверение личности;
-
СНИЛС;
-
документ о базовом профессиональном образовании
Личное присутствие не требуется — зачисление происходит дистанционно.
Вакансии на рынке труда
Средние зарплаты и окупаемость переподготовки
Зарплаты рекрутеров начинаются от 60 тысяч рублей, если специалист работает в штате компании и имеет опыт. Стажеры и начинающие рекрутеры могут получать 25–40 тысяч рублей. Специалисты со стажем от 5 лет и отличными результатами обычно зарабатывают свыше 100 тысяч рублей.
Даже при минимальной зарплате стажера окупить расходы на обучение получится уже через 2–3 месяца после трудоустройства.
Резюме после обучения
-
базовое среднее профессиональное или высшее образование;
-
диплом о профпереподготовке на рекрутера.
Поиск кандидатов на открытые в компании должности
Создание вакансий на сайтах для соискателей
Ведение документации по установленным требованиям
Отбор кандидатов на открытые должности
Проверка квалификации специалистов и так далее Что вы получите после обучения
- Все сведения о документах вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО
- Документы действуют на всей территории Российской Федерации
- Документ выполнен по установленному образцу и соответствуют требованиям 273-ФЗ
Как проходит обучение по программе
Преимущества обучения у нас
Учебный план
| N
п/п |
Наименование дисциплины | Всего часов | Формы контроля |
| 1 | Основы менеджмента | 24 | Зачет |
| 2 | Психология управления персоналом и этика делового общения | 8 | Зачет |
| 3 | Нормативно-правовое регулирование работы с персоналом | 8 | Зачет |
| 4 | Информационные технологии (основы работы на ПК) | 24 | Зачет |
| 5 | Основы трудового законодательства Российской Федерации. Законодательство РФ о персональных данных | 16 | Зачет |
| 6 | Организация работы кадровой службы | 16 | Зачет |
| 7 | Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала | 16 | Зачет |
| 8 | Организация труда и оплаты персонала | 16 | Зачет |
| 9 | Оценка и аттестация персонала | 16 | Зачет |
| 10 | Подбор персонала | 16 | Зачет |
| 11 | Закрытие вакансии. Процедура приема на работу | 16 | Зачет |
| 12 | Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями | 16 | Зачет |
| 13 | Управленческие основы деятельности менеджера по персоналу | 16 | Зачет |
| 14 | Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления | 16 | Зачет |
| 15 | 1С: Предприятие. Зарплата и Управление персоналом | 24 | Зачет |
| Итоговая аттестация | 8 | Экзамен | |
| Итого | 256 |