Аттестация кадров позволяет сформировать резерв, определить профессиональный уровень сотрудников и своевременно организовывать их обучение. Этим могут заниматься только дипломированные менеджеры. Переподготовка «Оценка персонала» поможет освоить необходимые знания и умения с нуля.

Учебный центр приглашает на онлайн-курс. Занятия проходят в дистанционном формате — посещать лично центр ДПО не нужно. Использование дистанционных технологий позволяет учиться без отрыва от работы и семьи. Изучать лекции можно с мобильного устройства — планшета или телефона.

По окончании обучения, слушатели получают диплом с присвоением квалификации. Он принимается работодателями в любом городе. Академия передает сведения в ФИС ФРДО.

Не ждите, пока наберется группа на выбранный курс — подайте заявку на сайте, и получите подробную бесплатную консультацию.

О программе

Программа включает только профильные дисциплины. Это позволяет слушателю в сжатые сроки получить законный профильный диплом. Менеджеры академии при разработке учебного плана опираются на образовательные стандарты, квалификационные требования и нормы ФЗ № 273 «Об образовании».

Дистанционный курс включает лекционный материал, который загружен в персональный кабинет. Изучив теорию, слушатели проходят итоговую аттестацию. Предусмотрены бесплатные пересдачи. Доступ к материалу круглосуточный.

Минимальная продолжительность переквалификации по действующему законодательству — 250 часов (от 1,5 месяца).

Кому подойдет эта программа

Профессиональная переподготовка — это законная возможность получить дополнительную квалификацию в сжатые сроки. Для персонала оценка и аттестация являются обязательными в некоторых областях, поэтому на должности в этой области допускаются только люди с профильным образованием.

Приглашаются на онлайн-обучение сотрудники отдела кадров, менеджеры по развитию персонала, HR–специалисты. Дистанционный курс также подойдет тем, кто хочет сделать карьеру в кадровой сфере.

Переквалификация рекомендована в следующих случаях:

смена работы;
расширение профессиональных компетенций;
получение дополнительной профессии;
повышение востребованности на рынке труда;
восстановление в должности после перерыва.

Удаленный формат обучения удобен для слушателей из отдаленных населенных пунктов, а также тех, кто имеет ОВЗ.

Чему вы научитесь

Проводить оценку персонала, участвовать в аттестации кадров

Систематизировать и архивировать документы

Подбирать методы оценки под разные цели

Обрабатывать результаты, составлять заключение, составлять профиль специалиста

Работать с кадровой документацией, управлять базами данных

Требования к образованию

Поступить на онлайн-курс «Оценка персонала» могут люди с базовым высшим образованием. Профиль подготовки не важен. Учебный центр не проводит вступительные экзамены.

Остались вопросы? Получите консультацию у менеджеров центра ДПО.

Документы для зачисления

Для составления образовательного договора с академией потребуются сканы или копии:

паспорта;
диплома вуза;
заполненный бланк заявления.

Процесс оформления удаленный. Приезжать в офис не нужно. Готовый договор высылаем клиенту заказным письмом или курьерской службой.

Вакансии на рынке труда

Легитимный диплом установленного образца позволит официально трудоустроиться в кадровые службы, центры оценки и аттестации. Возможен удаленный формат работы.

Средние зарплаты и окупаемость переподготовки

Размер оплаты труда зависит от практического опыта и региона проживания. В мегаполисах менеджеры получают от 50000 рублей. В регионах начинающих специалист зарабатывает от 35000 рублей. Верхняя планка у опытного оценщика кадров — 120 тысяч рублей.

Финансовые вложения в переквалификацию окупятся уже в первый месяц работы по специальности.

40 000 ₽

Начинающий специалист

60 000 ₽

Ведущий специалист

По данным hh.ru средняя зарплата вакансии Менеджер по оценке персонала - 50 000 ₽

Резюме после обучения

Специальность

Менеджер по оценке персонала

Образование

диплом вуза;
диплом о профессиональной переподготовке

Ключевые навыки

Деловая переписка

Знание трудового законодательства

Владение современными методами отбора персонала

Составление рекомендаций по профессиональному развитию сотрудника

Повышение эффективности и производительности коллектива

Адаптация новых сотрудников

Подготовка документов к аттестации, участие в ней

Что вы получите после обучения

Слушатели, сдавшие дистанционно итоговую проверку знаний, получают диплом о профпереподготовке установленного образца. Документ высылаем по всей России почтой или службой доставки. Диплом установленного образца изготовлен по ФГОС и позволяет официально устроиться на должность по освоенной профессии.

Все сведения о документах вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО
Документы действуют на всей территории Российской Федерации
Документ выполнен по установленному образцу и соответствуют требованиям 273-ФЗ

Как проходит обучение
по программе

Подайте заявку

Подача заявки занимает всего 1 минуту. Вам не надо посылать документы почтой, заявка подается на сайте

Начинайте учиться

Весь процесс проходит онлайн, в любое время дня и ночи у вас открыт доступ прямо в личном кабинете

Проходите аттестацию

Аттестация проходит в форме тестирования на сайте, у вас будет несколько попыток, если вдруг не получится с первого раза

Преимущества обучения у нас

Дистанционное обучение

Документы вносятся в ФИС ФРДО

Бессрочный доступ к учебным материалам

Официальные документы об образовании

Учебный план 256 часов

256 часов 576 часов 1000 часов

N п/п	Наименование дисциплины	Всего часов	Формы контроля
1	Трудовое законодательство	8	Зачет
2	Управление персоналом	24	Зачет
3	Психология управления персоналом	16	Зачет
4	Управление конфликтами	16	Зачет
5	Основы менеджмента	16	Зачет
6	Основы психологии личности	16	Зачет
7	Кадровая безопасность организации	16	Зачет
8	Основы экономики труда, организация и оплата труда персонала	16	Зачет
9	Основные понятия оценки и аттестации персонала	16	Зачет
10	Методика оценивания и место оценки персонала в системе управления персоналом	32	Зачет
11	Организация процесса оценки и аттестации персонала	16	Зачет
12	Аттестация рабочих мест по условию труда	16	Зачет
13	Ассессмент-центр как инструмент оценки и аттестации	16	Зачет
14	Электронный центр оценки и построение вариантов	16	Зачет
15	Охрана труда и техника безопасности	8	Зачет
	Итоговая аттестация	8	Экзамен
	Итого	256

N п/п	Наименование дисциплины	Всего часов	Формы контроля
1	Трудовое законодательство	48	Зачет
2	Управление персоналом	48	Зачет
3	Психология управления персоналом	48	Зачет
4	Управление конфликтами	40	Зачет
5	Основы менеджмента	40	Зачет
6	Основы психологии личности	32	Зачет
7	Кадровая безопасность организации	32	Зачет
8	Основы экономики труда. Организация и оплата труда персонала	40	Зачет
9	Основные понятия оценки и аттестации персонала	40	Зачет
10	Методика оценивания и место оценки персонала в системе управления персоналом	24	Зачет
11	Организация процесса оценки и аттестации персонала	24	Зачет
12	Аттестация рабочих мест по условию труда	32	Зачет
13	Ассессмент-центр как инструмент оценки и аттестации	40	Зачет
14	Электронный центр оценки и построение вариантов	40	Зачет
15	Охрана труда и техника безопасности	40	Зачет
	Итоговая аттестация	8	Экзамен
	Итого	576

N п/п	Наименование дисциплины	Всего часов	Формы контроля
1	Трудовое законодательство	32	Зачет
2	Управление персоналом	80	Зачет
3	Управление конфликтами	64	Зачет
4	Основы менеджмента	72	Зачет
5	Психология личности	88	Зачет
6	Кадровая безопасность организации	40	Зачет
7	Психология управления персоналом	64	Зачет
8	Охрана труда и техника безопасности	48	Зачет
9	Организация и оплата труда персонала. Основы экономики труда	72	Зачет
10	Понятие оценки и аттестации персонала	80	Зачет
11	Место оценки персонала в системе управления персоналом	64	Зачет
12	Традиционные методы оценки и аттестации персонала	64	Зачет
13	Организация процесса оценки и аттестации персонала в компании	72	Зачет
14	Оценка и аттестация персонала на основе моделей компетенций	72	Зачет
15	Оценка и аттестация персонала в рамках системы сбалансированных показателей и KPI (ключевые показатели эффективности)	80	Зачет
	Итоговая аттестация	8	Экзамен
	Итого	1000

*Данный учебный план является примером. Вы можете выбрать обучение по этому плану или внести изменения в набор дисциплин и количество часов бесплатно! Узнайте подробности по телефону 8 (800) 350-05-45

Записаться на курс

Часто задаваемые
вопросы

Что такое центр дополнительного образования?

›

Центр ДПО — лицензированное учебное заведение, которое организует курсы подготовки специалистов по программам профессионального образования. Такие заведения проводят повышение квалификации и профпереподготовку работников с целью совершенствования или смены компетенций.

Зачем нужна профпереподготовка?

›

Профессиональная переподготовка — курсы, являющиеся альтернативой для получения дополнительного образования в вузе или ссузе. Специалисты могут за короткое время переквалифицироваться на работников в другой области на базе имеющейся профессии.

Какие есть способы оплаты курсов?

›

Работник оплачивает курсы из личных средств. Для клиентов доступна рассрочка, а прием оплаты производится банковскими переводами, по QR-коду и другими способами.

Что нужно для обучения?

›

Сдавать экзамены не придется. Центр профессиональной подготовки специалистов не проводит вступительных испытаний. Для прохождения курсов достаточно указать копии паспорта, имеющегося образовательного документа при оформлении заявки, а также оплатить курс.

Информация

Формат обучения: Полностью дистанционное обучение

Выдаваемый документ: Диплом о профессиональной переподготовке

Требуемое образование: Высшее образование, Среднее профессиональное образование

До 21.05.2024 - 10%

4 565 ₽ 5 022 ₽

Записаться на курс