«Менеджер по обучению и адаптации персонала» курс профессиональной переподготовки в Туле

Приглашаем вас на программу «Менеджер по обучению персонала», курсы в этой сфере помогают освоить инструменты развития сотрудников и организации их выхода на новое место работы. Слушатели изучают методы оценки потребностей в обучении, составления программ развития и сопровождения новых работников в период адаптации.

В ходе подготовки рассматриваются вопросы наставничества, оценки результатов и формирования индивидуальных планов развития. Особое внимание уделяется взаимодействию с руководителями подразделений, сотрудниками и наставниками, а также использованию цифровых платформ для организации учебного процесса.

Занятия проводятся дистанционно с использованием электронных образовательных технологий. После зачисления слушатель получает доступ к личному кабинету, где размещаются учебные материалы, лекции, задания и дополнительные ресурсы. Такой формат позволяет самостоятельно распределять нагрузку и совмещать учебу с работой. Необходимость регулярно посещать учебный центр отсутствует, поэтому заниматься можно из любого региона.

Содержание курса ориентировано на задачи, которые возникают при организации корпоративного обучения и сопровождении новых сотрудников. В материалах рассматриваются вопросы планирования образовательных мероприятий, оценки компетенций, наставничества и контроля результатов.

При подготовке программы учитываются требования действующего законодательства в сфере дополнительного профессионального образования, в том числе:

• Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• приказа Минобрнауки России № 499;
• профессиональных стандартов;
• квалификационных требований к специалистам.

Слушатели изучают, как определить потребность организации в развитии компетенций, подобрать подходящий формат занятий и оценить результат после их завершения. Отдельные темы связаны с адаптацией сотрудников в первые недели и месяцы работы.

После итоговой аттестации выдается диплом. Сведения о документе в установленном порядке могут быть внесены в ФРДО. Новая квалификация может использоваться при трудоустройстве на должности, связанные с развитием и сопровождением сотрудников.

По направлению «Специалист по обучению персонала» курсы переподготовки ориентированы на специалистов, которые хотят перейти новую сферу.

Пройти программу могут:

• специалисты по управлению персоналом;
• HR-менеджеры;
• специалисты по обучению и развитию;
• сотрудники отделов кадров;
• корпоративные тренеры;
• специалисты по адаптации;
• наставники;
• руководители подразделений;
• специалисты по внутренним коммуникациям;
• менеджеры организаций, отвечающие за развитие сотрудников.

Дополнительная квалификация также подойдет специалистам, которые уже проводят внутреннее обучение, но хотят систематизировать знания. Для руководителей она может быть полезна при самостоятельной организации адаптационных процессов в подразделении.

Функции, связанные с развитием и адаптацией сотрудников, востребованы в организациях разного масштаба. Специалист по обучению производственного персонала после получения новой квалификации может рассматривать вакансии в:

• крупных коммерческих компаниях;
• государственных и муниципальных организациях;
• банках и финансовых учреждениях;
• производственных предприятиях;
• торговых и сервисных компаниях;
• IT-компаниях;
• образовательных организациях;
• консалтинговых компаниях;
• корпоративных учебных центрах;
• рекрутинговых и кадровых агентствах.

В крупных компаниях отдельные специалисты занимаются адаптацией, обучением, оценкой или развитием кадрового резерва. В небольших компаниях один сотрудник может совмещать несколько функций, поэтому широкий набор компетенций становится особенно важен.